Kereskedelmi szakmenedzser
A szakképesítés azonosító száma: 55 345 01 0010 55 02
Tomori Pál Főiskolával közös képzés.
Ezen szakképzésen bizonyítványt szerző hallgatók közül azok számára, akik a Tomori Pál Főiskola Gazdálkodási és menedzsment alapszak képzésére felvételt nyernek, az alapképzési szakon az előírt kreditpontokból max. 60 kreditpontot a Tomori Pál Főiskola beszámít.
A szakképesítéssel legjellemzőbben betölthető munkakörök, foglalkozások
Üzletkötő, termékmenedzser, kereskedelmi ügyintéző, kereskedelmi kisszervezet vezetője, menedzserasszisztens, kereskedelmi egység vezetője
A munkaterület rövid, jellemző leírása:
A felsőfokú szakképzettséggel rendelkező kereskedelmi szakmenedzser kereskedelmi vállalkozásokban, termelővállalatok kereskedelmi, anyaggazdálkodási részlegeiben vezetői, nagyobb vállalkozásoknál (áruház, üzletlánc stb.) középvezetői és a felső vezetők mellett kereskedelmi szakreferensi tevékenységet folytat.
- vezetőként az adott gazdasági egységet irányítsa, középvezetőként részt vegyen a kereskedelmi tevékenység szervezésében, ellenőrzésében, áttekintésében, gazdálkodó, szolgáltató tevékenységében;
- irányítsa a vállalkozás célkitűzéseinek, stratégiájának kidolgozását, illetve közreműködjön ebben;
- részt vegyen a felső vezető döntéseinek előkészítésében, vezetői, középvezetői vagy felelős ügyin-tézői szinten a döntések meghozatalában;
- a menedzsment tagjaként egységvezetőként közreműködjön a vállalkozáshoz szükséges személyi, tárgyi és információs feltételek kialakításában és a környezeti partneri kapcsolatok alakításában;
- alapvető szakmai követelmény az eredményes gazdálkodáshoz szükséges menedzseri szemlélet, szakmai aktivitás, kreativitás, az új iránti érzékenység, a racionális kockázatvállalás, az összefüggésben gondolkodás, a piaci viszonyok és általában a gazdálkodás keretei közötti eligazodás;
- feleljen meg legalább egy "C" középfokú nyelvvizsga követelményeinek;
- rendelkezzen a sikeres menedzsert, középvezetőt jellemző kommunikációs készséggel, magyar és egy idegen nyelven.
| Jellemző | Nappali képzés |
| Időtartam: | 2 év |
| Időbeosztás: | heti 5 napon, iskolarendszerben |
| Jelentkezés feltétele: | érettségi bizonyítvány |
| Jelentkezési határidő: | Amíg be nem telik a létszám. |
| Képzés indítása: | 2010. szeptember |
| Részvételi díj: | 22 éves korig tandíjmentes |
Kereskedelmi szakmenedzser
Legenda születik
Nincs az országban olyan település, ahol ne lennének olyan üzletek, amelyeket még hosszú évtizedek elteltével, sok-sok tulajdonosváltás után is egykori legendás tulajdonosuk, vezetőjük nevéről ismerik a vásárlók.
Nemcsak a múltban voltak ilyen tehetséges boltvezetők, hiszen ma is úgyszólván mindenki ismer ilyeneket – igaz, számuk erősen megcsappant.
Ma – úgy tűnik – nem kell ahhoz semmilyen különösebb képesség, hogy valaki árut szerezzen be, hiszen a nagykereskedésekben minden van, sőt a megrendelt portékát még oda is szállítják a kiskereskedőhöz. És munkaerő is van bőven. Hol itt a nehézség?
Egy-egy bolt vezetése – még ha az egy-egy nagyobb láncolat tagja is – számtalan kihívással szembesíti a vezetői poszton lévő kereskedelmi szakmenedzsert. Ezek közül talán a legnagyobb, hogy nagyon gondosan kell megválogatnia munkatársait, akiknek nemcsak szakmai alkalmasságát, hanem emberi, erkölcsi hozzáállását is figyelembe kell vennie. Nem maradhat el a rendszeres ellenőrzés, számonkérés sem, amelyhez a következetességen és igazságosságon túl humánum is szükségeltetik.
Az árukínálat szerkezetének meghatározása is jól megfontolt, a vevők igényeit a legmesszebb menőkig figyelembe vevő döntést igényel – ehhez persze folyamatos kommunikációra van szükség a vásárlókkal és az üzletben dolgozó kollégákkal.
A kereskedelmi szakmenedzserre háruló felelősség akkor sem kisebb, ha például egy-egy nagyobb üzlet- vagy áruházlánc felső vezetője mellett dolgozik szakreferensként, menedzserasszisztensként, vagy ilyen vállalatoknál középvezetői posztot tölt be. Ezen cégeknél ugyanis minden egymásra épül, és a döntéshozatalnál, a stratégia kialakításánál döntő fontosságúak a különböző vezetési szinteken felhalmozott tapasztalatok – igaz, a felelősségi körök jobban elkülönítettek, mint egy-egy kisebb vállalkozás esetében.
A kereskedelmi szakmenedzseri képzettséggel betölthető a sokak által áhított, termékmenedzseri munkakör is. Vonzerejét nagyrészt annak köszönheti, hogy a munkaidő általában kötetlen, és a döntési szabadság is nagyobb az átlagosnál. Ugyanakkor az is igaz, hogy az önállóság nagyobb felelősséggel jár. Márpedig a termékmenedzser munkáján nagyon sok múlik, hiszen egy-egy árucikk piaci bevezetésének sikere vagy kudarca az ő döntésein is múlik.
Akármilyen munkakörben tevékenykedjen a kereskedelmi szakmenedzser, folyamatosan kezdeményező szerepben kell lennie, hiszen a piaci versenyben nagyon fontos az elsőség. Jó ötletek pedig csak akkor jönnek, ha az illető szakember folyamatosan figyeli a konkurenciát, az aktuális trendeket, és azokból képes inspirációt meríteni.
Sokan állítják, hogy a kereskedelemre születni kell. Ebben sok igazság van, azonban legfontosabb, hogy a pályára készülőben legyen meg az elszántság az új ismeretek befogadására, valamint az őszinte érdeklődés és alázat a szakma iránt.
Ha ezek megvannak, az érettségi után álló fiatalnak nincs más dolga, mint jelentkezni a Minerva Érettségizettek Szakközépiskolájának a Tomori Pál Főiskolával közösön indított, 2 éves, nappali rendszerű, felsőfokú, akkreditált, 22 éves korig tandíjmentes kereskedelmi szakmenedzseri képzésére. A sikeres záróvizsgát tett, a főiskola gazdálkodási és menedzsment alapszakára felvételt nyert hallgatók számára a felsőoktatási intézmény a szakon előírt kreditpontokból maximálisan 60-at beszámít.
